ALAGOV

Rede Governança Brasil – RGB emerged as a civic, non-profit movement whose mission is to collaborate in the implementation of Governance policies in Brazil and Latin America. Our work is based on the vision of a country where governance is performed in an integral, ethical, transparent manner and focused on delivering value to society, making Brazil a more developed, sustainable nation, with social and economic evolution.

 

Our activities are guided by the principles of Transparency, Equity, Accountability and Compliance.

 

In this sense, on February 23,  2021, RGB took another bold step towards fulfilling its mission, values and principles.

 

Through the visionary look of Minister Augusto Nardes , since July 7, 2019, RGB's work has consolidated the real capacity for change in the Brazilian and world scenario  through the dissemination of Governance, Risk Management and Compliance, both in the Public sector and in the Private sector.

 

Each of our volunteers has notably played a significant role in this expansion. The donation, the time, the knowledge proved that proactivism, independence, dignity, diversity, inclusion, collaboration, coherence, achievement, recognition are feasible perspectives for building a better Brazil.  

 

As a result of this effort, the Latin American Governance Association – ALAGOV was born , which will bring tone and strength for further advances and connections in Governance.

 

It is noteworthy, therefore, that RGB , in addition to the name “Rede Governança Brasil”, as a trade name, will adopt the corporate name: Associação Latino-Americana de Governança – ALAGOV.  

 

From Governance to Hope!

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O QUE É MENTORIA?

MENTORIA PARA PREFEITOS

É um evento imperdível, um momento inédito, destinado a Prefeitos previamente selecionados, na busca de promover as boas práticas da governança, tendo como base a Cartilha Pública Municipal – Transformando sua Administração, lançada ano passado pela RGB em parceria com a Confederação Nacional de Municípios – CNM, Escola Nacional de Administração Pública – ENAP, Instituto Latino-Americano de Governança e Compliance Público – IGCP e Tribunal de Contas do Mato Grosso do Sul – TCEMS.

O programa de Mentoria para Prefeitos

Princípios

Idealmente, para obtenção de resultados efetivos nas entregas à sociedade e às partes interessadas, é essencial que os órgãos públicos e o terceiro setor contem com servidores e colaboradores que possuam conhecimento técnico aplicado à governança. Apesar de não ser requerido, necessariamente, que gestores possuam formação em Administração, Gestão ou Governança, torna-se imprescindível que o mesmo tenha alguém com esse perfil em seu staff, a fim de que possa liderar ou apoiar na consecução de práticas de governança, essencial para alcançar, de maneira eficiente e efetiva, os objetivos organizacionais. 

Como uma sólida estrutura de governança requer uma equipe multidisciplinar e exige habilidades e  competências que movem, por vezes, atividades com alto nível de complexidade, entende-se que  a passagem de arcabouço teórico e prático específico deve ser realizada para alguém que siga a  trilha apresentada por este Guia, especialmente capacidade técnica e política, comprometimento e  espírito público, de modo a garantir a efetivação, continuação e perenidade ao conhecimento  adquirido. Nesse cenário, a função da mentoria será a de orientação, capacitação e apoio aos  gestores no alcance desses objetivos.

Nesse sentido, cumpre destacar os princípios basilares para esse programa de mentoria:  

  • Comprometimento da alta liderança; 

  • Confidencialidade;

  • Integridade;

  • Mente aberta, vontade aberta e coração aberto (Otto Scharmer);

  • Disciplina;

  • Engajamento;  

  • Compromisso de passar adiante os aprendizados adquiridos.

Fonte: Guia para programas de mentoria

EMBAIXADOR DA REDE GOVERNANÇA BRASIL

Estimados amigos, 
O Programa de Mentoria para Prefeitos além de ser uma continuação da tese da governança é a consolidação da conscientização dos nosso prefeitos, de que se ele implantar, através da mentoria, uma boa governança ele estará protegendo todo o seu governo, portanto a proteção do governo depende de uma boa mentoria, para que não tenha apontamentos dos Tribunais, e que tenha resultados para o conjunto da sociedade de cada município.
A mentoria significa uma dedicação importante, e além disso uma conscientização importante, para o gestor público municipal entregar resultados para a sociedade. 
A mentoria vai dar caminhos, orientações técnicas, para um bom desempenho do município e além de tudo para aplicar os impostos que são pagos por todos na sociedade de forma correta e entregando resultados para a sociedade.

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- Ministro Augusto Nardes

Coordenação:

A seguir lista de mentores:

Almir Nascimento
Altieres de Oliveira Silva
Anastácia Nadir Melo de Oliveira
Andrea Esper
Antônio Nardi
Ariene Castro
Cirlene das Graças Lopes
Daniel Catelli
Danila Duarte
Douglas Avedikian
Elflay Miranda
Elise Brites

Eloisa Aquino

Fernanda Azambuja
Flávia Cânedo

Geraldo Falcão

Gisely Bezerra de Souza

Jakson Alves

John Elyston Altmann

Luiz Aires

Marcelo Becker

Marconi Braga

Mariana Montenegro

Marina Cavalini

Marizete Figueiredo

Paulo Alves

Pedro Vieira

Regina Luna

Roberta Castro

Robson Loureiro

Valéria Cordeiro

Vládia Pompeu

Walter Marinho

Welles Matias

Cristiane Nardes

INSTRUTORAS

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Professora Luana Lourenço

Viviane.jfif

Viviane Obadowski

ESTRUTURA DO PROCESSO

Equipes/SQUADS

Formada pelos técnicos voluntários da RGB.

Designados a partir do diagnóstico que aponta o grau de maturidade de cada prefeitura.

Materiais e fundamentação

Cartilha de Governança Pública Municipal - cartilha-rgb-1

Apêndices do Guia para Programas de Mentoria da RGB.

Ferramentas

Meta SMART

Plano de ação 5W2H

ETAPAS DO PROCESSO DE MENTORIA

Credenciamento: 

  • Prefeitura envia toda a documentação solicitada.

  • Análise documental e aprovação.

  • Nomeia 2 observadores na equipe municipal.

  • Nomeia 2 supervisores na equipe municipal.

  • Preenche diagnóstico enviado digitalmente.

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Encontros 1 e 2: 

Equipe de supervisão técnica do processo de mentoria.

Encontros 3, 4 e 5: 

Equipe/SQUADS RGB formada pelos técnicos voluntários da RGB; designados a partir do diagnóstico que aponta o grau de maturidade e necessidade de cada prefeitura + SQUADS Prefeituras.

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Encontro 6: 

Encerramento com a apresentação da timeline de cada prefeitura participante do processo

        Distribuição da Carga Horária

  • 1ª Sessão – 2h - Conceitos de Governança e Noções Básicas com Ministro Augusto Nardes.

  • 2ª Sessão – 2h - Case de sucesso em Governança Municipal – Prefeitura de Maragogi, Alagoas, Prefeito Sérgio Lira.

  • 3ª Sessão – 2h - Mentoria individual com SQUADS técnicos da RGB.

  • 4ª Sessão – 2h - Mentoria individual com SQUADS técnicos da RGB.

  • 5ª Sessão – 2h - Mentoria individual com SQUADS técnicos da RGB.

  • 6ª Sessão – 2h - Encontro de encerramento.

        Modalidade online

A mentoria acontece via plataforma virtual (Zoom, Google meet, Microsoft Teams, Cisco Webex, etc.)

        Faça o DOWNLOAD do Programa

PREFEITURAS MENTORADAS EM 2021

 1ª Turma
 

Arinos/MG

São Miguel das Missões/RS

Rio Grande/RS

Londrina/PR

2ª Turma
 

São José/SC

Diamantina/MG

Ouro Branco/MG

3ª Turma
 

Belo Vale/MG

Varzelândia/MG

Canguçu/RS

Parauapebas/PA

Jaru/RO

SQUAD DA PREFEITURA

O Prefeito deve convidar no mínimo 5 assessores para participar da mentoria, observando pastas que são estratégicas e indicando, também, servidores de carreira com perfil, para continuidade.

Sugerimos, na composição do squad da prefeitura o secretário de planejamento, setor jurídico, secretário de governo, setor contábil, secretaria de administração, secretaria de fazenda, sendo que para cada assessor seria bom 1 servidor de carreira da mesma secretaria, além do Prefeito e Vice-Prefeito que consideramos indispensáveis para o sucesso da Mentoria.

PROCESSO SELETIVO

1. Passo - Pedido de Inscrição 

Preencha o formulário abaixo

3. Passo - Contato

Aguarde o contato da Equipe RGB, que ocorrerá em até 20 dias úteis.

2. Passo - E-mail de confirmação

Aguarde o e-mail de confirmação e resposta.

4. Passo - Entrevista

Após contato e preenchimento de formulário enviado pela Equipe da RGB será marcado entrevista com a Prefeitura.

Pedido de Inscrição

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